коллективный договор

МКОУ «СОШ с. Хасаут-Греческого»

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

с 30.03.2017 года по 30.03.2020 года
От работников

От работодателя

Председатель профкома

Директор школы

МКОУ «СОШ с. Хасаут-Гречес:

KQY «СОШ с. Хасаут-Греческого»

_____ А.Б.Батчаева.

.И.Кузьминов.

О 30- ОЗ. 2

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в
Управлении труда и социального развития администрации
Зеленчукского муниципального района.

Регистрационный № 7 5 Ъ

от « 3 0 » о 3

J/У у/

Начальник УТ и СР администрации ЗМР

/у

V >- -JT V'

2017г.

ДЙ/______ Р.С.Батчаева.

Оглавление

Раздел 1.

Стр.

Общие положения

Раздел 2.

Оплата и нормирование труда

Гарантии и компенсации

2-3

РазделЗ.
Гарантии при возможном высвобождении

4-6

Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха

6-7

Раздел 5.

Охрана труда

7-8

Раздел 6.

Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми
отношениями
8
Раздел 7.

Гарантии деятельности профсоюзной организации

8-9

Раздел 8.

9-10

Заключительные положения

Раздел 1.

Общие положения
Настоящий трудовой договор (далее Договор) является правовым
актом, регулирующим социально - трудовые отношения в МКОУ «СОШ
села Хасаут-Греческого» и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:

МКОУ «СОШ с. Хасаут-Греческого» в лице директора школы Кузьминова
Николая Ивановича, действующего на основании Устава и именуемого в
дальнейшем «Работодатель» и коллектив работников школы в лице
уполномоченного в установленном порядке председателя профсоюзного
комитета МКОУ «СОШ с. Хасаут-Греческого» Батчаевой Айшат Борисовны,
именуемый в дальнейшем «Работники»
1.2. Предмет Договора

Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства
Сторон по вопросом
условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий
зысвобождения работников, продолжительности рабочего времени и
времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и
другим вопросам, определенным Сторонами.
В коллективном договоре также конкретизируются основные положения
законодательства о труде и муниципальной службе, которые законом
отнесены для разрешения через коллективный договор или иные локальные
нормативные акты.

Раздел 2.
Оплата и нормирование труда,

гарантии и компенсации
2.1. Сумма средств, направляемых в фонд оплаты труда
тзспределяется следующим образом:

1) месячный оклад,
2) стимулирующие выплаты,
2

3) денежное поощрение за хорошую работу и в связи с
профессиональными праздниками (согласно финансовым возможностям),

-.) единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска,
5) материальная помощь (согласно финансовым возможностям).

2.2. Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для
выполнения установленных норм труда, ежегодно проводить аттестацию
рабочих мест.
2.3.Выплата заработной платы производится 2 раза в течении месяца: - 15
числа (за вторую половину предшествующего месяца) и 29 числа (за 1
половину текущего месяца) с учетом пожеланий работников по месту работы
либо путем перечисления на счет в кредитной организации. При совпадении
дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным
днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата
:читается совершенной при фактическом поступлении заработной платы
на счет работника. Размер оплаты труда за первую половину месяца не может
быть менее 40% от размера месячной заработной платы. Выдача заработной
платы сопровождается выдачей расчётного листа (согласно ст. 136 ТК РФ) в
письменной форме каждому работнику. Форма расчетного листа утверждена
директором школы и председателем Совета трудового коллектива. Функция
т учетного листа - известить работника обо всех начисленных и удержанных
пмм. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
: -ботник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.
-2 ТК РФ)».

2 -. Отпускные работникам школы выплачиваются не позднее, чем за 3 дня
до ухода в отпуск согласно ст. 136 ТК РФ.

fl п

2 5.При нарушении срока выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат
пт и тъольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в
. п чае приостановки работы, работнику причитается денежная компенсация
; тдзмере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования
?ф от невыплаченных в срок сумм за каждый месяц задержки, начиная со
. 7 едующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
пчета включительно; в случае задержки выплаты на срок более 15 дней
15 ттник имеет право, известив работодателя в письменной форме,

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.
142 ТК)».
2.6 При наличии финансовых средств, работникам, чья служебная
деятельность связана с постоянными разъездами выплачивается компенсация
за использование личного легкового автомобиля. Размер компенсации
определяется в зависимости от интенсивности использования автомобиля для
служебных поездок, затрат на горюче смазочные материалы и техническое
обслуживание.
Раздел 3.

Гарантии при возможном высвобождении.
Обеспечение занятости.

3 1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на
г зботу оформляются заключением письменного трудового договора, как на
неопределенный срок для выполнения работы, (бессрочный трудовой
г эговор) которая носит постоянный характер, так и на срок не более 5 лет, а
гзкже на время выполнения определенной работы (срочный трудовой
договор).
' 2 Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также с
: пзаслевым тарифным и другими соглашениями, настоящим коллективным
С 2 говором.

2 зботодатель обязуется полностью обеспечивать работников обусловленной
работой в течение действия трудового договора (контракта).

} 2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного
—; нового договора. Работодатель не вправе требовать от работников
выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
У зполнительная работа может выполняться по соглашению сторон.
‘ - Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
::: сганизацией (преобразованием), а также сокращением численности и
штатов, рассматриваются предварительно, совместно с профкомом.

} 5 Работодатель обязуется, не позднее, чем за 3 дня, представлять в
профком проекты приказов о сокращении численности или штата
работников, планы - графики высвобождения работников с разбивкой по
4

месяцам, список сокращенных должностей и работников, перечень вакансий,
предлагаемые варианты трудоустройства.

О возможном высвобождении работников информация в
соответствующие профсоюзные органы, а также в службы занятости
представляется не менее чем за два месяца.
Стороны договорились, что применительно к данной организации
высвобождение является массовым, если сокращается 25% более работников
з течении 60-ти календарных дней года.

3 б. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников имеют также
- одинокие матери, имеющие детей до 18-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 18 -летнего возраста без матери;

: ". Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в
вв зрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в
вв зрасте до 14 лет проводится согласно ст. 261 ТК РФ.
3.8.С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих
вест работодатель обязуется:

- отказаться от проведения сверхурочных работ (или сократить их
: личество), работ в выходные дни;
- приостановить наем рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены
вв е высвобождаемые работники организации;

- до соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего
в : емени или во изменение условий трудового договора предусматривать
- вгодное рабочее время в отельных подразделения, с предупреждением о
гв в работников не позднее, чем за два месяца;

- з первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.
' Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения
■ взленности или штата работников должны будут предупреждены под
:'ведись об увольнении не менее чем за 2 месяца.

3.10. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в
соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их
отсутствии ьсе другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.
3.11. Лицам, получившим уведомление об увольнении предоставляется
свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового
места работы с сохранением среднего заработка.

3.12. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить
квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
3.13. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют
преимущественное право на возвращение в организацию и занятие
закрывшихся вакансий.
3
14. Передача организации из подчинения одного органа в подчинение
другого не прекращает действие трудового договора. При смене
собственника организации, а равно при ее реорганизации (слиянии,
присоединении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника
продолжаются. Прекращение в этих случаях трудового договора по
инициативе работодателя возможно только при сокращении численности или
плата работников вновь образованной организации.

3 15. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные
лействующим законодательством при реорганизации и ликвидации
организации.
Раздел 4.

Рабочее время и время отдыха.
- 1. При регулировании отношений стороны исходят из того, что
-пепельно допустимая продолжительность рабочего времени педагогических
работников не может превышать 36 часов в неделю (ТК РФ ст.333).
-.2.Для работников Административно-хозяйственного и вспомогательного
персонала устанавливается по соглашению сторон 40 часовая рабочая неделя.
1 плата труда работника на условиях неполного рабочего времени
производится пропорционального отработанному им времени или в
ависимости от выполненного объёма работ.

4.3. Стороны договорились, что в организации может применяться
.г кращенное рабочее время помимо случаев, предусмотренных
: донодательством для:
• лиц, частично утративших на производстве трудоспособность;
• лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации
имеется специальное заключение о неблагоприятных условиях труда.
Накануне праздничных нерабочих дней, продолжительность рабочего
дня может быть сокращена на 1 час.

- . 5. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам в
. тстветствии с законодательством.
- .6. Стороны обязуются до 15 декабря составить и утвердить график
: -а годных отпусков , ст. 123 ТК РФ.
- ". Педагогические работники имеют право на ежегодный удлиненный
отачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Z - е годный оплачиваемый отпуск хозяйственного и вспомогательного
дерсонала составляет 28 календарных дней.

- 8. В случае не использования дополнительного отпуска в текущем году,
• тем числе по - причине увольнения, право на указанный отпуск
г. ализуется в соответствии с федеральным законодательством.
- Стороны пришли к соглашению, что работник имеет право на
' : :г.тепятственное получение краткосрочного отпуска сроком до 5
едтендарных дней без сохранения заработной платы в связи:

а со свадьбой самого работника;
б । со свадьбой детей;
в । смертью родственников и близких;
г рождением ребенка;
д 1 переездом на новое место жительства;
ж ) для начала занятий- 1 сентября родителям первоклассников 1
календарный день, выпускников- 1 день (выпускной вечер).
Конкретное количество дней определяется исходя из личного заявления
работника по согласованию с работодателем.
- - .при наличии финансовых возможностей работодатель обязуется
те доставить следующие оплачиваемые дополнительные отпуска:
7

а) свадьба работника-2 дня;
б) свадьба детей-1 день;
в) рождение ребенка (отцу)-1 день;
г)смерть близких родственников-2 дня
Раздел 5.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

3 целях обеспечения охраны труда и безопасности жизнедеятельности
обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в
-рганизации возлагаются на руководителя учреждения
5 Работодатель обязуется:
5 2. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда путем внедрения современных средств безопасности труда,
ттедутпреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
53. Проводить в учреждении специальную оценку условий труда (при
т'еспечении учредителем необходимыми финансовыми средствами) и по ее
результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и
сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома, с
последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в
1'тзательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране
труда*
: - Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
сдутую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
~' да, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
т-ттолнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать
проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного

5 5 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
~у да, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
. -ед учреждения.
5 ? Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
. т едствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
.гедствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными
едечнями профессий и должностей (при наличии финансовых средств).
5 “ Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
~ ддзводстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
: • 3 случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
f: гхизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
~д г! званий по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
удтданения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
■:: стой в размере среднего заработка.
8

5.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах, с вредными и (или) опасными условиями труда.
5 10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
гесто с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
5 11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил инструкций
по охране труда.
5 12. Обеспечить своевременное прохождение обязательных медицинских
: смотров (обследований) работниками учреждения.
5 13. Обеспечить
предоставление органам государственного управления охраной труда,
ссганам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного
онтроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда
формации и необходимых документов;
предотвращение аварийных ситуаций, сохранение жизни и здоровья
твботников при возникновении таких ситуаций, в том числе оказание
’: страдавшим первой помощи;
-выполнение предписаний органов государственного надзора и
снтроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение
тедставлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ,
ж - ш ш федеральными законами сроки.
' -Работники обязуются:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда;
проходить обучение безопасным методам и приемам работ по
т вне труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на
~п< лзводстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте,
:: верю знаний требований охраны труда;
немедленно извещать непосредственного или вышестоящего
ту с водителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
■Швшом несчастном случае на производстве или о собственном ухудшении
жвровья;
проходить обязательные предварительные (при поступлении на
■.5: у и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
: тэы ( обследования).
Каждый работник имеет право:
на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
: вс детве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Ведер дтьным законом;
получение
достоверной
информации
от
работодателя,
зи: ~ - ?~ств\~ютттих государственных органов и общественных организаций об
жзэоаиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
9

1
*1

!*!

д _ вреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и
или) опасных производственных факторов;
- с отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для
го жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда, за
зключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
.гранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты
• соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
три их наличии).
'ращение в органы государственной власти РФ, органы государственной
мести субъектов РФ и органы местного самоуправления, к работодателю, а
*д?тке в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные
тедставительные органы по вопросам охраны труда;
- личное участие или участие через своих представителей в
■-.‘смотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий
л да на рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного
шчая на производстве или профессионального заболевания.
5
Специальная оценка условий труда в МКОУ «СОШ с. ХасаутГреческого»
дсествляется с привлечением организации, проводящей данную услугу,
■ тем заключения договора (в случае выделения учредителем финансовых
tcjctb).
* ~ МКОУ «СОТТТ с.Хасаут-Греческого при наличии средств в бюджете
т : водит капитальный и текущий ремонт здания, замену вышедшего из строя
жсрудования, а также для обучения по охране труда руководителей и
шышалистов 1 раз в 3 года, организует ежегодные обязательные
с ..дидактические медицинские осмотры работников.
• Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в
зил г зсте до Зх лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего
зит - .ени, при котором продолжительность работы превышает 8 часов.
I -. Освобождать беременных женщин от работы для прохождения
»: диппнских обследований с сохранением средней заработной платы.

Сля обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с
единством, работодатель принимает на себя обязательства:

: _ лежать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет по их просьбе и
к 1: гласованию с профкомом использование ежегодных отпусков без
л т 2 - еттия заработной платы продолжительностью до 14 дней, когда
тс ъслчют производственные условия
5Z Стороны договорились:
контролировать состояние условий и охраны труда в МКОУ «СОШ с.
3 ..: - д-Греческого»
систематически обучать и проводить проверку знаний работников
10

VL-'ОУ «СОШ с. Хасаут-Греческого» по вопросам организации охраны труда
'езопасной жизнедеятельности;
анализировать
причины
производственного
травматизма,
рассматривать вопросы охраны труда на совместных заседаниях
■: офсоюзного комитета учреждения;

Раздел 6.

Социальные гарантии непосредственно связанные
с трудовыми отношениями.

Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в
г ере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования,
Е: ионный фонд, Центр занятости населения и на обязательное
Ьедицинское страхованию.
• 2 Работодатель обязуется создавать необходимые условия для
Т7 . зждения работниками один раз в год диспансеризации.
t' Работодатель и профсоюзный комитет создают на паритетных началах
£■.: тесню по регулированию социально- трудовых отношений и
лг залечивают эффективную работу по рассмотрению спорных вопросов по
иге: лечению пособиями по социальному страхованию.

Раздел 7.
Гарантии деятельности профсоюзной

организации

7 а5отодатель обязуется:
Перечислять на профсоюзный счет ежемесячно удержанные из заработной
их~з: то письменным заявлениям работников членские профсоюзные
ЗЕ
в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

'7:2 аставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному
ж ’ лл информацию о деятельности организации для ведения переговоров и
мл ааеатвления контроля за соблюдением коллективного договора.
Z7 заставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний,
■сЕ- а а т енций, заседаний без нарушения нормальной деятельности
11

зганизации. Выделять для этой цели помещение в согласованных порядке и
-ГОКИ.

Раздел 8.

Заключительные положения
. .Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года. Он
1 - тупает в силу со дня подписания сторонами и действует в течение всего
.: ?ка. По истечении этого срока коллективный договор может быть продлен
ле на один срок но не более 3-х лет.

2 При структурной перестройке организации, необходимости приведения
: т эжений коллективного договора в соответствие с вновь принятыми
.. : нодательными актами, соглашениями, а также в случаях, связанных с
шествующими изменениями условий труда работников, в коллективный
: гоэор вносятся соответствующие изменения и дополнения.
i 3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения
7 активного договора в течение срока его действия, производятся только
■ взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его
... .п-: нения.
14 Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а
~ _ 7=:е специалисты, приглашенные для участия работы в комиссии, на время
з ; 7ег 2воров освобождаются от основной работы с сохранением среднего
з -..7 _' гтка за счет предприятия на срок не более трех месяцев в течение года.
Г7троны договорились, текст коллективного договора должен быть
ж ■ шен работодателем до сведения работников в течение трех дней после
ег _ сдписания. Для этого он должен ,быть соответствующим образом
■г: _ - .розан. Вновь прибывшие работники в день приема на работу должны
яъ. _ : знакомлены с коллективным договором учреждения.

? ' ш аатель и профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам
■с ■ -гения коллективного договора, содействовать реализации их прав,
ас • 7 ванных на коллективном договоре.

L ” : -ттроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе
ЙОшссевд подписавшие его.

■' 1 г эны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
|И£-тзного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С
12

i четом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный
□с говор.

Профком организует контроль за выполнением коллективного договора,
'-сводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у
гсс дшистрации информацию о ходе и итогах его выполнения, при
а г?: ходимости от администрации проведения экспертизы или приглашения
ж 1 дертов, оплачиваемых администрацией, заслушивает на своих заседаниях
i_z сднистрацию о ходе выполнения договора.

i Работодатель и уполномоченные им лица за исполнением коллективного
- .'с вора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с
яжзнодательством.
■ - Работодатель обязуется разрешать в рабочее время:
- ■ 7: ведение собраний (конференций) работников организации по вопросу
тс введения итогов выполнения коллективных договоров;

- с с ведение заседаний выбранных профсоюзных органов для решения
к' 7с сов защиты прав трудящихся, производственной деятельности, охраны
i '.ваты труда, ведения переговоров с администрацией и рассмотрения
■ча _ синение общественных обязанностей в интересах коллектива
з .'с аниками, избранными в состав профсоюзных органов и не
кл ' с веденных от производственной работы:

- 7 7 -псаткосрочной профсоюзной учебе членам профсоюзных органов, и
■ев ' сведенным от производственной работы, сохранять среднюю
жг -' синую зарплату, а в случае направления их для выполнения
ей _ ветвенных обязанностей в другую местность - выплачивать
■ам ---щировочные расходы в установленном законодательством порядке.

На основании личных заявлений работников (член профсоюза)
за’.' с нагель обязуется отчислять профсоюзные взносы из заработной платы
■ с z7 вчислять их профсоюзу через бухгалтерию.

Перечень приложений к коллективному договору.

График отпусков (приложение №1)

2 Соглашение по охране труда (приложение№2)
3 Протокол общего собрания работников (приложение №3)
- Правила обеспечения охраны труда и безопасности образовательного

процесса (приложение №4)

Подписи сторон об ознакомлении с коллективным договором:
Работодатель:

'< гники:

Кипкеева З.Х.
Кипкеева С.М.
Кипкеев Х.Н.
.<4 yL

КечеруковаЗ.Д»^*,^

Кочкарова М.А.
/, —

Батчаева Г.М.

Хабичаева Н.А.
Кочкарова Р.М.
Ярыкова Т.Д.
Батчаева М.Ш.
'—_________

Батчаева А.Б.
Батчаева JI.M.

I Джаубаев А.М.
тс

Кочкаров Т.А.

Кузнецова Р.С.
-

Чеботенко Л.Д.

у КаитоваГ.Ю.

Кипкеева М.Х.
Шаманова Н.М.
.

Мустафаева А.И.

Халджиева А.М.
~

Герюгова Л.М.

х/ /

У^йй01.И.КуЗЬМИНОВ.

Кипкеев Э.А.

КочкаровМ.М.

Узденова Т.К.
Харибов Ю.К.
=’1^- Кипкеева Ф.А.
V
1 3.0.-декретный отпуск

нова А.Н.-декретный отпуск

Л.Н.-декретный отпуск

I Mill * MU' I 111 41 I hill I»

Mhin

| HitllHi III >11111110 IIHI H|||l UH I Illi I
MI h 11 lb III-Il H i| i lb Hi I 111 >i it | н i Hi । НН И I > 11| И ill III
in « 1О» декабря ,’() 16 i ода

5 1'111<,1’ЖДЛ1<)
Директор

« 10» декабря 2016г

Номер
документа

Дата
составления

На год

№ 29-к

10.12.2016

2016-2017
учебный год

График
отпусков

ОТПУСК
Перенесение отпуска
Дата
дата
фактическая
основание
запланиро
предполагав
(документ)
ванная
мого
отпуска
8
5
6
7

Фамилия,
Имя,
Отчество

Должность
(специальность,
профессия)
по штатному
расписанию

Табельный
номер

Количество
кален
дарных
дней
4

Зам.дир.по.УР

1 ИЮНЯ

1 июня

Зам.дир.по ВР

1 июня

учитель

1 июня

учитель

1 июня

учитель

1июля

Кипкеева Зарият
Ханапиевна
Кипкеева Светлана
Муссаевна
Хабичаева Нуризат
Абдуловна
Батчаева Г лычкана
Мырзабековна
Кочкарова Радима
Муратовна

Примечание

с 01.06.17г.26.07.17 г.
с 01.06.17г,26.07.17 г.
с 01.06.17г.26.07.17 г.
с 01.06.17г,26.07.17 г.
с 01.07.17г,26.08.17г

1 , IHilbUbl Pillh Н

V’lllh и

Учи гель

Джаубаев Абрек
Муссаевич
Кочкаров Таул ан
Азреталиевич
Кипкеев Хаким
Нурчукович
Чеботенко Любовь
Дмитриевна

учитель

Батчаева Любовь
Мурадиновна
Каитова Г инара
Юсуповна
Кечерукова Зарина
Джауборисовна
Кочкарова
Маргарита
Азреталиевна

учитель

( щи ui.riiiiii
Ь:пчлена Aiiniai
Борисовна

tyAох

гм

■■■■■■ 1

■
( II1 |М 1 /|

•н ОН 1 /|

1 июня

с 01.06.1 /г.

26.07.17 г.

1 июля

1июля

1 июня

1 июля

1июля

1 июня

1 июля

1 июня

.Кузьминов.

с 01.07.17г.26.08.17г
сО1.0б.17г,26.07.17 г.
с 01.07.17г.26.08.17г
с 01.07.17г,26.08.17г.

с 01.06.17г.26.07.17 г.
с 01.07.17г.26.08.17г
с 01.06.17г,26.07.17 г.
с 01.06.17г.26.07.17 г.

linn НЮ
/|н|п 1. iH|i
« I ()» декабря .4)1 (>1

Номер
документа

Дата
составления

На год

№ 30-к

10.12.2016г

2016-2017
учебный год

График
отпусков
Фамилия,
Имя,
Отчество

Должность
(специальность,
профессия)
по штатному
расписанию

Та
бель
ный
номер

Количес
тво
календа
рных
дней
4

Запла
нирован
ная
5

ОТПУСК
Дата
Перенесение отпуска
фактическая
основание
дата
(документ)
предполагае
мото
отпуска
6
7
8

Харибов Ю.К.

Сторож

1 июня

Кипкеев Э.А.

Сторож

1 июля

Узденова Т.К.

Сторож

1 августа

Кочкаров М.М.

Рабочий по
ремонту

1 июня

Примечание

с 1.06.1728.06.17г.
с 1.07.1728.07.17г.
с 1.08.1728.08.17г
с 1.06.1728.06.17г.

К 1 I |tll|hli |h| A 1 t

1 ililHHhlll
бу Xi и и । ср

1 illii , * I (I

■ ■

: •

। 1 им 17

?Н ОН 1 /|
с 1.10.1 /28.10.17г.

Лаборант

1 OK I ЯбрИ

1 ok 1 Ж >| HI

Кипкеева Фатима
Аубекировна

повар

1 июля

1 ИЮЛЯ

с 1.07.1728.07.17г.

Кипкеева Маруа
Хасановна

секретарь

1 июля

с 1.07.1728.07.17 г.

11 liiMiinoiiii 1I.M.

Н.И.Кузьминов.
»<« W|g£
9с. ЬфГрмио»/ s ™ § о
v’A .
_cs /л? 2Ь ^9

№
п/п

Содержание работ

('умма на 1 год.

('умма на 3 года.

1.
2.

Текущий ремонт школы
Капитальный ремонт надворных туалетов и
обустройство прилегающих площадок
Приобретение мебели, компьютерного и
интерактивного оборудования
Приобретение моющих и
дезинфицирующих средств, средств
индивидуальной защиты согласно списка
должностей работников образования

35 тыс.руб
100 тыс.руб

105 тыс.руб.
100 тыс.руб.

Ответственные за
выполнение
мероприятий.
Завхоз школы
Директор школы

ПО тыс.руб

220 тыс.руб.

Директор школы

20 тыс.руб

60 тыс.руб

Завхоз школы

485 тыс.руб.
Итого:
Примечание: все выше указанные мероприятия проводятся при условии наличия финансовых средств в бюджете школы.

Н.И.Кузьминов.

А.Б.Батчаева.

Приложение №3

Протокол №1 общего собрания работников

МКОУ «СОШ с. Хасаут-Греческого»

■ - z: вестке 2 (два) вопроса:

'ранне секретаря и председателя собрания.
- . : суждение проекта коллективного договора на последующие три года

* ~эерждение состава комиссии по охране труда.

: сновании голосования председателем собрания избран директор школы
Еу &мзнов Н.И., секретарем - председатель профкома Батчаева А.Б.
~ * утствовали: 29 человек

. тствовали-нет

I*: основному вопросу выступил директор школы Кузьминов Николай
15н ееювич. Он ознакомил работников с тестом нового коллективного
j ■: вора, приложениями к нему и поставил вопрос об его утверждении.
€ т. соны пришли к единому решению об утверждении предложенного
3-с днта коллективного договора. По третьему вопросу о составе комиссии
I : стане труда принято следующее решение:
Председателем комиссии утвердить действующего председателя
профсоюзного комитета школы Батчаеву Айшат Борисовну;
1 Члены комиссии: завхоз школы-Шаманова Назипат Муссаевна;
ответственный по безопасности-Джаубаев Абрек Муссаевич;
главный бухгалтер-Мустафаева Анна Ивановна;

:т седатель собрания-директор Кузьминов Н.И. с

.: ~ етарь собрания- председатель профкома- Батчаева А.Б.

,—

/ Ip л/у? О f-H& 1-i (ЛС a/£(

Правила обеспечения охраны труда

и безопасности образовательного процесса
в МКОУ «СОШ с.Хасаут-Греческого»
жие пипоевня.
геж.
е:-:?:я по охране труда и обеспечении образовательного процесса - комплекс
га. - ~_л -тленный на обеспечение здоровых и безопасных условий труда и учебы, на
■■Век лрс ззводственного травматизма участников учебно- воспитательного процесса и
ждя . т: гессиональных заболеваний сотрудников.
ик„ г _ал ення по охране труда и обеспечении образовательного процесса распространяется на
вине
': _i звательного процесса в школе и является нормативным документом, в соответствии
(Эв_И7
:т государственная политика в области охраны труда.
■ивгаяв
:сновой системы управления по охране труда и обеспечении безопасности
t . т: лесса являются:
сасг .а - . :.17<эн <06 образовании в РФ» от 29 декабря 2012 года№ 273-ФЗ
вв=’'О у' геновах охраны труда в Российской Федерации»;
W . ... i гл:?О:
л-J .-лнларт «Управление охраной труда и обеспечение безопасности образовательного
.. ...... ’е е ?■ Министерства образования России»;
Впак
■ раагла. строительные нормы и правила в части обеспечения требований охраны
£3. I жа ■ :й безопасности.
пгашп
< S

системы

управления

по

охране

труда

обеспечении

безопасности

7 . Г : . .2

■икс
- <' и л ;н::<ции управления по охране труда:
е:: /